Systemische Beratung

person sitting in a chair in front of a man

Für individuelle Anliegen und Mitarbeiter & Führungskräfte

Stehen Sie vor einem ungelösten Anliegen? Haben Sie Interesse daran, ein bestehendes Problem aus einer neuen Perspektive zu betrachten?

Im Rahmen einer individuellen Beratung begleite ich Sie in der Betrachtung von persönlichen oder fachlichen aus dem beruflichen Kontext stammenden Fragestellungen. Dabei geht es nicht um die Vorgabe von Lösungswegen oder die Weitergabe von Ratschlägen, sondern um das gemeinsame Eintauchen in Ihre individuelle Landkarte. Als Klient sind Sie der Experte für Ihre Problemstellung und damit auch das Erkunden neuer Lösungswege.

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Zielvision und klären die Teilschritte in Etappen zu Ihrer persönlichen Zufriedenheit und der Verbesserung der aktuellen Situation.

In der Systemik verstehen wir Ihr Umfeld als agierendes System, in dem sich die Akteure wechselseitig durch ihr Verhalten beeinflussen.

Exemplarisch stellen wir uns gemeinsam die Fragen:

Wie und mit welchen Regeln agiert das System, in dem Sie sich aktuell befinden?
Wer spielt innerhalb des Systems eine für Sie bedeutsame Rolle?
Welche Muster lassen sich im Handeln der Akteure erkennen?
Welche Herausforderungen erleben Sie als Teil des Systems?

Dabei fokussieren wir uns insbesondere auf Ihre Persönlichkeit und Ihre Verhaltensmuster – ob im familiären Kontext oder dem Team, in dem Sie arbeiten oder das Sie führen.

Gemeinsam schärfen wir das Thema „Wahrnehmung und Perspektive“ und schaffen Orientierung, innerliche Ordnung und Zielklarheit.

Ablauf

Ein Beratungsprozess startet zunächst immer mit einem kostenlosen Erstgespräch. Das Erstgespräch dient dem Kennenlernen von Berater und Klient, denn auf die passende Chemie kommt es an. Auch prüfen wir gemeinsam, welches Anliegen vorliegt und ob sich dieses für einen Beratungsprozess eignet oder einer anderen Methodik bedarf.

Die erste Sitzung mit einem Umfang von 50-90 Minuten kann nach Ihrer positiven Entscheidung für die Beratung zu Ihrem Wunschtermin starten. Die Dauer eines Beratungsprozesses richtet sich klar nach Ihren Anliegen und Zielvorstellungen. Im Rahmen eines Beratungsprozesses für Mitarbeiter & Führungskräfte biete ich Reviews zur gemeinsamen Verfolgung von erreichten Meilensteinen an.

Online und Beratung in Präsenz

Beratung muss in Ihren Arbeitsalltag und Ihren Tagesablauf passen. Neben der Möglichkeit, die Beratungstermine klassisch in Präsenz abzuhalten, biete ich Ihnen gern die Variante, sich online zusammenzufinden. Auch eine Kombination von Präsenz- und Onlineterminen ist denkbar. Nach einem ersten persönlichen Treffen können es Entfernung oder die Dichte Ihres Tages erforderlich machen, Termine digital abzuhalten.

Alle Varianten sind möglich!

Sie sind unsicher, ob eine Beratung mit digitalen Medien wirksam sein kann? Sprechen Sie mich gern an – wir diskutieren Ihre Skepsis und räumen Unklarheiten gemeinsam aus dem Weg.

Mitarbeiter & Führungskräfte

Je nach Vorgaben Ihres Unternehmens treten Sie direkt mit mir in Kontakt oder suchen als erste Anlaufstelle Ihr HR-Team auf, dessen Vertreter ein Zielklärungsgespräch mit allen am Prozess Beteiligten initiieren kann.

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Individuelle Beratung

Vereinbaren Sie einen ersten, kostenfreien persönlichen Termin – 30 Minuten Kennenlernen – und prüfen Sie, ob Chemie und Herangehensweise in Form einer systemischen Beratung passen.

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Referenzen

„In meiner Zeit als Führungskraft zwischen 2016 und 2018 begleitete Anna mich als Trainerin. Dank ihres Trainings habe ich lernen dürfen, auch mal hinter den Mitarbeiter auf den Menschen und seine persönlichen Belange zu schauen. Aber auch in schwierigen Situationen Vereinbarungen mit den Mitarbeitern zu treffen, mit der beide Seiten zufrieden waren. Dank des Trainings war es uns möglich, z.B. den Anstieg des Krankenstands umzukehren.“
A. Kommer
(Teamleiter Michelin Reifenwerke GmbH & Co. KGaA)

„Als Führungskraft hat mich Anna Linne durch ihre Klarheit in der Kommunikation, Systemkenntnis und ihrem guten Gespür für Menschen und systemische Zusammenhänge hervorragend unterstützt. Durch ihre wertschätzende Art zuzuhören, Fragen zu stellen und zu coachen, hat sie mich in meiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung weitergebracht und gezeigt, wie moderne Führung auf Augenhöhe funktionieren kann.“
D. Bacher-Sand
(L&D Specialist)

„Mit Anna verbindet mich eine mittlerweile jahrelange sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich freue mich immer mit Ihr arbeiten zu können. Sie hat ein gutes Gefühl für Ihr Gegenüber und Situationen. Ihre professionelle Arbeit schätze ich sehr!“
J. Pogorzelski
(Manager Digital Transformation & User Adoption)

„Ich habe Frau Anna Linne als hochprofessionelle Führungskraft und außerordentliche kompetente Head of Global HR erleben dürfen. Mit klarem Blick auf systemische Zusammenhänge hat sie immer großen Wert auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung vor allem der Führungskräfte gelegt. Aufbauend auf Ihrem profunden Fachwissen hat sie die Professionalisierung der HR energisch vorangetrieben und so einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmensentwicklung geleistet.“
Dr. P. Schittenhelm
(COO Physik Instrumente (PI) GmbH & Co. KG)

„Während unserer gemeinsamen Zeit bei PI habe ich Anna, nicht nur als meine direkte Führungskraft, sondern auch als Sparringspartnerin, Impulsgeberin und Begleiterin sehr geschätzt. Durch ihre hohe Führungs-, Fach- und Sozialkompetenz war sie für mich immer eine verlässliche Säule, die mich stetig in meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützte und mir auch in herausfordernden Situationen Sicherheit gab. Unsere Zusammenarbeit war von Wertschätzung und Vertrauen geprägt, so dass ich mit großer Freude an unsere gemeinsamen Projekte und wertvollen Gespräche zurückdenke.“
J. Hörmann
(HR Business Partner Physik Instrumente (PI) GmbH & Co. KG)

„Ich durfte mit Anna Linne mehrere Jahre sowohl als Kollegin als auch als Mitarbeiterin zusammenarbeiten und denke noch heute gerne an diese Zeit zurück. Was Anna ausmacht, ist ihre außergewöhnliche Klarheit, Souveränität und Professionalität. Dabei gelingt es ihr, Gelassenheit mit einem hohen Maß an Zielstrebigkeit zu verbinden. Ihre Stärken liegen für mich besonders darin, andere zu inspirieren, zu Höchstleistungen zu motivieren und mit wertschätzendem Feedback in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten. Anna ist tough, aber herzlich und immer darauf bedacht, das Beste aus jeder Situation und jedem Menschen herauszuholen – mit halben Sachen gibt sie sich dabei nicht zufrieden. Die Zusammenarbeit hat mir immer große Freude bereitet.“
K. Schäfer
(Training Management Integration & Talent Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA)

„Entscheidungen treffen und umsetzen, Orientierung an den Bedürfnissen der Kunden und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Anna Linne aus. Auch im Rahmen parallel laufender Projekte und unter dem laufenden Takt von Veränderungsinitiativen des Unternehmens gelang es ihr, den Fokus zu wahren und ihr Team mitzunehmen. Eine Begegnung auf Augenhöhe und die Berücksichtigung verschiedener Perspektiven aus dem Team unter Wahrung eigener Authentizität waren zentrale Werte in der gemeinsamen Zusammenarbeit.“
S. Käferstein-Sänger

„Viele Themen gleichzeitig auf dem Tisch haben und trotzdem Ruhe bewahren und systematisch vorgehen. Klare Worte finden und trotzdem freundlich und wertschätzend kommunizieren. Kompetenz und Souveränität ausstrahlen und trotzdem Ideen und Beratung annehmen. Frau Linne beweist, dass dies keine Gegensätze sein müssen. Wir möchten uns bei ihr für unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit auf höchst professionellem Niveau bedanken und freuen uns auf hoffentlich viele Berührungspunkte in der Zukunft.“
D. Rückert
(Geschäftsführerin, ALOHA Talents GmbH)

„Ich habe über einige Jahre mit Anna sowohl als Kollegin im HR-Bereich als auch als Vorgesetzte in L&D zusammengearbeitet. Diese Zusammenarbeit war geprägt durch gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen. Sie verfügt über ein hervorragendes Fachwissen, ist absolut zuverlässig, transparent und mag die direkte Ansprache. Sie führt ihre Mitarbeiter zielorientiert und versteht es (auch durch ihre menschliche Art und ihren Humor), sie täglich zu motivieren.“
R. Sorge
(Progress Leader EUN, Michelin Reifenwerke GmbH & Co. KGaA)